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04/03/2022

Pourquoi privilégier l'intérim par rapport au CDD ?

Vous avez besoin d'un renfort temporaire ? Accroissement d'activité, remplacement d'un salarié absent... les entreprises peuvent avoir besoin de recruter pour une durée limitée. Les contrats temporaires répondent à ce besoin de flexibilité et d'agilité. Mais quelle solution choisir : CDD ou intérim ? Le recours à l'intérim permet d'externaliser l'ensemble du processus RH. Vous définissez votre besoin avec l'agence de travail temporaire, qui gère ensuite le processus de A à Z. En connaissant d'entrée de jeu les dépenses à engager, l'entreprise maîtrise efficacement son budget. De plus, les salariés intérimaires n'étant pas salariés de cette société, ils ne sont pas pris en compte dans votre masse salariale. Concrètement, l'assiette de nombreux impôts et charges sociales (taxe sur les salaires, contribution à la formation professionnelle continue, taxe d'apprentissage, participation à l'effort de construction, etc.) n'est ainsi pas élargie par ces recrutements. En intérim, la date de fin de mission est flexible. Ainsi, si celle-ci doit être prolongée, ou inversement, raccourcie, l'échéance peut être modifiée sans conclure d'avenant. Votre contrat s'adapte ainsi à la charge de travail. Recruter en CDD demande de mobiliser des ressources importantes, depuis le processus de recrutement jusqu'à la prise en charge administrative du salarié. Le recours au travail temporaire permet d'externaliser l'ensemble des actions RH (recrutement, paie, gestion administrative, etc.) auprès de l'ETT. De plus, la gestion RH est soumise à une législation complexe et en constante évolution, ce qui fait peser des enjeux sociaux importants (gestion de la paie, des déclaratifs, etc.) sur les employeurs. En cas de recours à l'intérim, c'est l'entreprise de travail temporaire qui a la charge de ces enjeux. Le recrutement d'un CDD peut s'avérer particulièrement compliqué sur des profils pénuriques et nécessite une recherche multicanale. Or, les agences d'intérim disposent d'une véritable expertise, de temps à consacrer au sourcing et maîtrisent les outils et les méthodologies. Vous ne courez plus le risque d'un recrutement inadéquat et gagnez du temps.

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Euro BTP, agence d'intérim. Offres d'emploi, recrutement : Conducteur de travaux publics, Géomètre topographe expert, projecteur VRD